一、培育高素质的人才团队
二、根据企业战略，确定企业核心人才
三、前瞻性的人力资源规划
四、德才兼备，竞争选拔
五、个人目标和企业目标相结合
六、在岗员工的岗位技能和素质教育共同进步
七、薪酬体系和绩效管理体系的战略协同
八、学习新思想新方法新技术